4  DOMAINES D'INTERVENTION

Formation

Diagnostic

Recrutement

Assistance

 

Afin de rendre les managers plus performants et plus efficaces, nous utilisons des techniques innovantes qui ont fait l'objet de dépôt à l'INPI :

ICARE : Pour manager chaque collaborateur en fonction de ses différences et de sa maturité collaborative

PICTO : Pour s’affirmer face au N-1 ou au N+1

RIRES : Pour féliciter un collaborateur

FMR : Pour calibrer les objectifs

RX5 : Pour gérer son trac

TRIPLE A : Pour conduire le changement

COMA : Pour lancer efficacement une réunion

2 modules ludo-pédagogiques :

- Un jeu en équipe ayant pour finalité le développement de la cohésion d'équipe, la confiance en soi et la prise de parole en public.

- Un jeu en équipe pour développer la motivation par l'émulation et développer les 10 comportements vertueux des managers.

 

Au cœur du Management par l'image :

Un module de formation essentiellement basé sur la vidéo. Pour réussir à adopter les bons comportements managériaux en comparant les bonnes et les mauvaises pratiques nous utilisons des vidéos de management  réalisées par des managers, sans coupure et sans montage.

 

Trucs et Astuces du Manager :

Une formation 100% sur mesure en fonction des besoins et des problématiques quotidiennes de vos managers.


Afin de permettre à votre organisation de voir clair sur son management et de prendre les bonnes décisions, nous réalisons un audit pour identifier les bonnes pratiques et les axes d'amélioration. L'audit peut être réalisé pour un service ou une équipe et  porte sur :

  - les objectifs fixés

  - le système d'animation d'équipe

  - le comportement du manager

  - l'ambiance au travail

 En fonction du rapport d'audit, nous pourrons déterminer les points forts et les points à travailler par le biais de formation ou de séances de coaching individuelles.

 


Nous vous aidons à recruter les managers les plus adaptés à vos besoins.  Par le biais d'un mode de recrutement "très économique" où vous êtes accompagné pendant les phases les plus difficiles du recrutement :

 La phase de test des candidats potentiels avec l'identification de leurs points forts et points faibles

 La phase de questionnement lors des entretiens et appréhender la pertinence de leurs réponses aux questions posées

 La phase de vérification des réponses faites et du savoir faire réel en matière de management

 

 

 

Pour aider votre structure à :


* Prendre la meilleure décision

* Economiser du temps

* Réduire au maximum les coûts de recrutement

* Disposer d’outils innovants différents des tests habituels

* Optimiser les recrutements externes et internes

 


Vos managers ont suivis des formations en management cependant, ils ont encore besoin de conseils ? Un de vos managers rencontre des difficultés à animer une réunion ? Malgré vos efforts, vous sentez des tensions au sein de votre équipe ?

Nous vous proposons des conseils face à une situation inhabituelle, un avis avant une prise de décision ou une aide en matière de management avec notre hotline managériale.

SOS Manager est un service d’assistance managériale à distance avec

Un numéro de téléphone unique

Un interlocuteur unique, expert en management

  Des solutions immédiates face aux difficultés :

    Problèmes de management avec un ou plusieurs collaborateurs

    Difficultés de communication avec le hiérarchique

    Gestion de conflits entre membre de l’équipe

    Besoin d’avis et de conseils avant la prise de décision

    Besoin d’aide en matière de communication