Nos outils sont innovants, exclusifs et font l'objet de dépôt à l'INPI  et seuls les membres du réseau Impulsion Consulting sont accrédités à vous former à leur utilisation :

- 7 techniques utilisées en management et communication

- 18 mini-vidéos de management pour maîtriser les bonnes pratiques et identifier les erreurs de management

- une base de données managériales constituée à partir de témoignages recueillis auprès de Managers (Collectivités, Entreprises, Ecoles,....)

- Top M'100, un simulateur managérial de 50 situations concrètes permettant de calculer un taux d'opérationnalité



Toutes nos formations bénéficient de la TRIPLE GARANTIE REUSSITE.

     - Garantie d'acquérir de nouvelles compétences de la part des participants.

     - Garantie de satisfaction quant à la pédagogie utilisée.

     - Garantie de la mise en œuvre grâce à une assistance de 30 jours.


 Nous avons identifié les 10 comportements clés des managers et nous nous employons à les mettre en œuvre chaque jour.

 
    Exigeant : attentif aux résultats de son équipe et aux attitudes adoptées, sait contrôler et mettre les autres dans l’effort

 

    Communicant : envoie des messages clairs et convaincants, est à l’aise dans ses prises de parole

 

    Fiable : dit ce qu’il fait et fait ce qu’il dit, est honnête, constant et cohérent dans ses attitudes, inspire confiance

 

    Compréhensif : capte les points de vue et les sentiments des autres, éprouve un réel intérêt pour leurs soucis

 

    Courageux : a de l’assurance en ses capacités, en lui-même, assume ses décisions et ses erreurs éventuelles, et sait faire des choix difficiles

 

    Optimiste : poursuit les objectifs avec ténacité malgré les obstacles et les déconvenues, voit plutôt le bon côté des choses que le mauvais

 

    Adaptable : fait preuve de souplesse devant les changements

 

    Affirmé : sait se contrôler et gérer ses émotions, sait dire ce qui lui convient ou pas, est à l’aise dans le face à face

 

    Négociateur : sait donner et demander des contreparties, réussit à résoudre les conflits

 

    Exemplaire : s’applique à lui-même ce qu’il demande d’appliquer aux autres


EXILLANCE est notre conception du management où l'équilibre est au coeur de tout, l'équilibre entre l'exigence et la bienveillance.

 

EXILLANCE est destinée à être partagée et portée par tous ceux qui reconnaissent ce besoin impérieux que le management soit différent de ce qu'il est encore trop souvent aujourd'hui.

 

EXILLANCE, c'est avant tout une approche relationnelle et comportementale, un courant de communication que l'on espère retrouver dans le monde professionnel.